O artigo detalha um sistema multi-tarefa de incentivos para analisar estratégias corporativas eficientes em prol do empreendedorismo de seus colaboradores.
Hellmann argumenta em que situações os colaboradores tornam-se empreendedores (mesmo que involuntariamente) ou "intrapreendedores" (quando há gerenciamento de investimentos internos). O autor também explica em que situações todas essas possibilidades são negadas ao profissional, barrando o empreendedorismo nas empresas.
Por Thomas Hellmann
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