Com o foco voltado aos negócios atuais, que exigem eficiência e eficácia na produção de produtos, no atendimento ao cliente e na geração de resultados de curto prazo, a maior parte das empresas têm culturas direcionadas à execução e produção.
Neste artigo o autor discute os aspectos em que a área de Recursos Humanos de uma empresa pode influenciar a cultura de inovação da organização, promovendo criatividade e atitudes inovadoras, lembrando que a customização é fator importante a ser considerado.
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