Neste artigo, o autor comenta a dificuldade de boa parte das organizações em aceitar novas idéias e inovação. Esse conservadorismo reflete por que, mesmo com tantas pessoas estudando Gestão do Conhecimento no Brasil, ainda são tão poucos os resultados amplos e efetivos nesta área nas nossas empresas.
Ele analisa que, mesmo relutantes em mudar, os empresários acabarão por assimilar essa “onda” da Gestão do Conhecimento no processo gerencial das empresas, da mesma maneira que aconteceu com outras ondas.
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