Muitas companhias tentaram e falharam em seus objetivos de melhorar a inovação dentro de suas organizações. O presente artigo mostra como aplicar ideias de troca livre de conceitos entre diferentes atores para a implementação efetiva da inovação.
Segundo o autor, é necessário que as empresas entendam que inovar é um processo sistemático, mas que necessita de inputs de diferentes pessoas, de diferentes culturas, backgrounds e experiências para poder vingar. Assim, inovar tem tudo a ver com a troca de conhecimento entre diferentes organizações.
Por Darell Rigby e Chris Zook
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