O presente artigo tem como objetivo estudar um dos elementos segundo o autor mais negligenciados no processo de inovação: a capacidade de absorção de conhecimento por parte das organizações. De acordo com o texto, este processo é voltado não apenas para dentro da empresa, mas sim por toda uma cultura de colaboração entre atores internos e externos.
Para a análise, o artigo destaca de que forma a absorção do conhecimento contribui para a criação de uma cultura propícia à inovação radical. A fim de conduzir sua pesquisa, o autor usa como base exemplos de pequenas e médias empresas.
Por Johan Maes
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