O presente artigo, realizado com base em uma pesquisa feita numa instituição de ensino localizada na cidade de Ponta Grossa, tem como objetivo apontar quais fatores levam os colaboradores a resistirem às mudanças organizacionais decorrentes de processos de inovação individualmente e em grupo.
Para a realização do estudo, um instrumento de pesquisa foi elaborado levando em consideração objetivos específicos que se pretende alcançar, como as resistências mais comuns em grupos.
Por Edilma Lechmann Maravieski, Dálcio Roberto dos Reis e Luiz Alberto Pilatti
Leia o artigo na íntegra neste link (em pdf).