Os especialistas em inovação são muito pródigos em falar sobre boas práticas e bons exemplos sobre inovação. Empresas com culturas marcantes e inovações destacas no mercado. Porém, o que fazer com organizações que ainda sofrem no sentido de inovar, já que contam com culturas antagônicas ao conceito de inovação? O caminho, de acordo com o blog iGov Brasil, não está numa mudança radical de tudo, mas sim em alguns pontos principais.
De acordo com um estudo conduzido pela London Business School, o modelo de gestão para organizações com este perfil deve ser assentado em três princípios básicos: liberdade, variedade e lógica de mercado.
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