Quando falamos em inovação um dos desafios é entender porque profissionais experientes e inteligentes são ineficazes ao inovar. Uma das explicações é que, normalmente, o conhecimento das pessoas limita a imaginação. Saber profundamente como funciona o mercado impede que as pessoas considerem o “e se” das experiências, ou seja, o que pode ser uma qualidade para o sucesso profissional, pode também ser o que impedirá a empresa de inovar.
Então o que fazer? Contratar funcionários sem experiência e deixar que eles liderem ou abrir mão da inovação? A solução é mesclar seu time, juntar aqueles inovadores que não tem o peso da experiência, da política e das boas práticas, com aqueles que estão na estrada há mais tempo. Uma boa dica para você saber mais sobre este assunto é o livro The Innovation Killer, da autora Cynthia Barton Rabe.
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