Uma pesquisa feita pela escola de negócios INSEAD argumenta que dinâmicas de grupo e os brainstorms feitos nestas ocasiões podem ser inimigos de empresas dispostas a inovar. O estudo aponta que um período de reflexão solitária antes da reunião com o grupo pode ajudar na hora de contribuir com a inovação.
Isso acontece, de acordo com a pesquisa, porque as estruturas corporativas são prejudiciais à criatividade – os participantes têm medo de apontar sua opinião porque no final, acreditam que o chefe sempre terá razão. Além disso, a dinâmica de grupo reprime os participantes, que temem mostrar opiniões divergentes do restante do grupo.
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