A grande maioria dos executivos renomados na arte de inovar têm características que, no mercado de trabalho, geralmente são tratadas com certa desconfiança. Curiosidade sem limites, busca de associação de coisas a priori sem sentido e constante testes de suas idéias são características da infância que permanecem e se refinam nas pessoas inovadoras, conforme mostra um estudo da Harvard Business Review.
No entanto, a inovação não está exclusivamente ligada à personalidade humana. Uma boa maneira de padronizar ações inovadoras baseia-se em "questionar", "observar", "experimentar" e "estabelecer relações sociais diversas".
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